Führung

Gute Führung ist erlernbar!
Wille und Bereitschaft zur Führung müssen vorhanden sein

Wirkungsvolle Führungskräfte berücksichtigen den situativen Handlungsbedarf und die Individualität ihrer Mitarbeiter. Sie sind flexibel in ihrem Führungsstil, in ihrem Kommunikationsverhalten und in ihrem Auftreten. Unsere Module zur Entwicklung von Führungskompetenz sind sowohl auf eine professionelle Nutzung bewährter Führungsmethoden/-instrumente ausgerichtet als auch auf die Erweiterung und den gezielten Einsatz des persönlichen Verhaltensrepertoires.

Die Verankerung einer auf »fordern und fördern« ausgerichteten Führungskultur fördern wir durch

  • die intensive Auseinandersetzung mit der Führungsrolle/-verantwortung
  • gezielte Impulse zur Selbstreflexion und zur Arbeit an den eigenen Werten/Einstellungen
  • praxisnahe Übungselemente mit gelebter Feedbackkultur
  • die Verankerung von Achtsamkeit für sich selbst und andere

Überzeugungskraft und emotional gewinnende Führung leben durch persönliches Vorbild und eine hohe Übereinstimmung von Worten sowie Taten. Durch den Aufbau und die Kombination unserer Bausteine bieten wir für Führungskräfte ganzheitliche Qualifizierungskonzepte an, die die »Persönlichkeitsentwicklung« unterstützen und auf die Wirkdimensionen »Teamentwicklung« und »Mitarbeiterführung« ausgerichtet sind.