Seminare: Lernen als lebenslanger Prozess

Neben der fach- und unternehmensspezifischen Weiterbildung hat die verhaltensorientierte Qualifizierung von Führungskräften und Mitarbeitern eine zunehmende Bedeutung und Wirkung auf das Wachstums- und Erfolgspotenzial von Unternehmen und Organisationen.

Wir von result. learning & transfer bieten ein umfassendes Leistungsspektrum an Seminaren, Trainings und Workshops, u.a. zu folgenden Schwerpunktbereichen:

• Vertrieb, Akquisition und Kundenorientierung
• Leadership, Führung und Team
• Change, Awareness, Innovation und Kreativität
• Moderation, Präsentation, Kommunikation
• Consulting Development

Auf der Basis unserer jahrelangen Erfahrungen im Seminar-Management sowie mit dem umfangreichen Know-how unserer Netzpartner und Trainer entwickeln wir für Ihren individuellen Bedarf maßgeschneiderte Konzepte für Seminare und Trainings – vom Einzelbaustein für gezielte Schulungsmaßnahmen bis hin zum modular aufgebauten Qualifizierungsprogramm, z.B. für Führungskräftenachwuchs oder Vertriebsmitarbeiter – und führen diese durch.

Ein hoher Anteil an praktischen und erlebnisorientierten Übungen fördert ebenso den nachhaltigen Lernerfolg wie der gezielte Einsatz von Transfer-Tools. Die konzeptionelle Einbettung der gesamten Qualifizierungsmaßnahme in den konkreten beruflichen Kontext ist das Ergebnis unserer systematischen Vorgehensweise bei Bedarfsanalyse, Konzeption, Briefing, Durchführung und Evaluation.

Ihre Ansprechpartner: Jürgen Schuster, Ulrich Körner