Managementdiagnostik: Talente erkennen. Positionen richtig besetzen.

Die Fähigkeit, gute Personauswahl- und Personalentwicklungsentscheidungen zu treffen, stellt heute eine der letzten zuverlässigen Wettbewerbsvorteile dar. Top Performer in führenden Managementpositionen und Schlüsselfunktionen eines Unternehmens sind die Garanten für wirtschaftlichen Erfolg. Dabei hat der Wettbewerb um die qualifiziertesten Fach- und Führungskräfte schon längst begonnen.

Wir von result. learning & transfer unterstützen Sie bei der Entwicklung und Umsetzung effizienter Recruitingstrategien sowie beim Einsatz treffsicherer Instrumente der Managementdiagnostik, wie z.B.:

• Assessment Center
• Management Audit
• Competency-Based Interviewing
• 360°-Feedback
• eRecruiting
• Psychologische Testverfahren

Wir helfen Ihnen, die Leistungs- und Potenzialträger in Ihrer eigenen Organisation zu identifizieren und zu entwickeln oder geeignete externe Kandidaten für Ihr Unternehmen auszuwählen. Unsere Methoden und Vorgehensweisen berücksichtigen die neuesten Erkenntnisse der psychologischen Eignungsdiagnostik und stehen im Einklang mit den aktuellen gesetzlichen Bestimmungen (AGG, DIN 33430). Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir bedarfsgerechte Lösungen für Ihre aktuellen Anforderungen und langfristigen Zielsetzungen.

Ihre Ansprechpartner: Dr. Walter Lieberei, Jürgen Schuster