HR Management: Leistungs- und Führungskultur aktiv gestalten

Je schneller und effizienter Unternehmen ihre Strategien zur Ereichung ihrer Ziele umsetzen und realisieren, umso erfolgreicher können Sie im Wettbewerb um Kunden und Mitarbeiter agieren. Ein strategisch ausgerichtetes Human Resources (HR) Management leistet dazu einen nachhaltigen Beitrag durch die aktive und wirkungsvolle Gestaltung einer motivierenden Führungs- und Leistungskultur.

Wir von result. learning & transfer unterstützen Sie bei der gezielten Ausrichtung und Vernetzung Ihrer Personal- und Führungsinstrumente. Dabei verstehen wir uns nicht nur als Impulsgeber, sondern übernehmen auch bei der Anwendung einzelner Systeme und Tools konkrete Verantwortung als aktiver Begleiter und Umsetzungscoach, u.a. bei:

• Performance Management: Zielvereinbarungssysteme, Mitarbeiterbeurteilungsprozesse, Feedbackverfahren
• Talent Management: Kompetenzmodelle, Nachwuchsförder- und Management-Development-Programme, Coaching und Mentoring, Retention, Nachfolge- und Karriereplanung
• HR Strategie und Organisation: Wissensmanagement, Rekrutierungsstrategien, Reorganisation, In-/Outsourcing, Personalcontrolling u.v.m.
• Entwicklung und Implementierung von Unternehmensgrundsätzen und Führungsleitlinien

Wir bieten Ihnen hochwertige und flexible Dienstleistungen für die gesamte Bandbreite des strategischen HR Managements. Für eine langfristige, vertrauensvolle und partnerschaftliche Zusammenarbeit bringen wir unsere langjährige Beratungs- und Umsetzungserfahrungen ein.

Ihre Ansprechpartner: Jürgen Schuster, Dr. Walter Lieberei